Arbeidscontracten

Een goed en duidelijk arbeidscontract kan u veel discussie met werknemers besparen. Wij inventariseren welke specifieke wensen u heeft en leveren maatwerk voor alle arbeidsvoorwaarden.

Vast of  tijdelijk

U mag als werkgever maximaal drie aansluitende tijdelijke contracten aanbieden over een periode van maximaal drie jaar. Wanneer de keten van deze tijdelijke contracten de periode van 3 jaar overschrijdt, verandert het tijdelijke contract in een vast contract. Er zijn verschillende regels voor tijdelijke of vaste contracten.

Inhoud
Arbeidscontracten kunnen behoorlijk verschillen, maar bevatten vaak een aantal vaste onderdelen. Van het aantal uren, het loon en het pensioen tot het aantal vakantiedagen en de opzegtermijn.

In een arbeidscontract kunt u verder bijzondere afspraken (oftewel bedingen) opnemen over onder andere de volgende onderwerpen:

• Proeftijd
• Concurrentie- of relatiebeding
• Geheimhoudingsbeding
• Studiekostenbeding
• Verbod op nevenwerkzaamheden
• Etc.

Wij stellen een voor uw specifiek arbeidscontract op.